在美国，低收入工人的招聘率正高于其他收入阶层，但这一趋势如今反而推高了工资水平，提高了企业成本。
随着美国就业市场复苏，劳动力需求大幅上升，工人溢价能力加强。非农数据显示，美国12月工资继续上涨，美国12月平均每小时工资同比涨幅达4.7%，预期4.2%，前值4.8%；环比上涨0.6%，前值为0.3%。
下图显示了非管理人员和所有企业员工的平均时薪之间的差值(以同比为基础)，表明美国非中高收入群体的薪资水平处于不断上涨的趋势。
在这一过程中，新冠疫情毫无疑问“发挥”了重要作用，当然，供应链中断也是主要原因之一。再加上随着2021年消费者需求反弹强劲，许多美国企业加大力度跟上需求增长步伐，同时随着物价攀升，工人们纷纷要求提高工资和福利待遇，以及改善安全状况。
“有趣的是，整体工资非常增长强劲，但只在低工资领域的增长超过通胀率，因为这是我们最缺乏劳动力的领域，企业不得不提升薪资激励人们去工作。”摩根士丹利首席美国经济学家Ellen Zentner在接受媒体采访时表示。“随着通胀下降，工资保持强劲，所有收入阶层的实际工资应该都会呈积极增长。”
APP了解到，这一现象在美国零售巨头沃尔玛(WMT.US)最为明显，这家零售巨头在全美的平均工资为每小时16.40美元，有些员工的起薪甚至高达每小时17美元。
据媒体统计，沃尔玛2月份的平均工资约为每小时14美元。然而，沃尔玛薪资水平仍落后于竞争对手好市多(COST.US)和塔吉特(TGT.US)。
另外，据媒体报道，随着医院员工因害怕感染奥密克戎变异病毒而逃离医院，美国各大医院在重压之下正努力提升薪资，使得员工的报酬与沃尔玛齐平。
在这样的背景之下，不断增长的整体劳动力成本正在侵蚀美国一些大公司的利润。麦当劳(MCD.US)在第三季度业绩报告中表示，预计2021年工资水平将比2020年上涨10%，而商品成本将上涨约4%。
与此同时，亚马逊公司(AMZN.US)和星巴克(SBUX.US)正面临工会组织的巨大压力，迪尔(DE.US)近期刚解决数十年以来规模最大的工人罢工问题。
